Pourquoi nous confier votre recrutement ?

Conseil et accompagnement

Le cabinet de recrutement offre des services de conseil en ressources humaines, tels que l'évaluation des besoins en personnel, la définition des descriptions de poste et l'optimisation des processus de recrutement.
Il a aussi une connaissance des salaires pratiqués sur le marché et pourra vous conseiller en ce sens pour que votre offre soit la plus adaptée possible aux tendances du marché de l’emploi.

Accès à un large réseau de candidats

le cabinet de recrutement a généralement accès à une base de données étendue de candidats potentiels, y compris des candidats passifs qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi mais pourraient être intéressés par de nouvelles opportunités.

Expertise spécialisée

Les recruteurs professionnels ont une connaissance approfondie du marché du travail et des tendances de l'industrie.
Ils peuvent aider à définir les besoins exacts du poste et à identifier les compétences et les expériences nécessaires pour réussir dans ce rôle.

Réduction des risques d'erreur

Un mauvais recrutement peut être coûteux en termes de temps et de ressources.
Le cabinet de recrutement utilise des méthodes de sélection rigoureuses pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, réduisant ainsi les risques de mauvais recrutement.

Gain de temps et d'efficacité

Les processus de recrutement peuvent être longs et chronophages.
Le cabinet de recrutement possède les ressources et les expertises nécessaires pour accélérer le processus en identifiant rapidement les candidats qualifiés.

Économie de coûts

Bien que faire appel à un cabinet de recrutement implique des coûts, cela peut finalement être plus économique que de gérer un processus de recrutement en interne, surtout si l'on considère les coûts indirects liés à une vacance prolongée d'un poste ou à un mauvais recrutement.

À qui s'adresse notre prestation ?

Depuis 8 ans, nous avons accompagné diverses entreprises dans leurs recrutements, allant des grands groupes internationaux aux PME, en passant par des sociétés familiales et les TPE.

Nous avons collaboré avec des entreprises issues de nombreux secteurs d’activité : industrie, textile, cosmétique, agroalimentaire, services, et bien d’autres.

L’essentiel pour nous est de comprendre votre environnement, les enjeux de votre recrutement et le projet dans lequel il s’inscrit, afin de répondre au mieux à vos attentes et de vous proposer des candidats qui non seulement possèdent les compétences requises, mais qui s’intégreront également harmonieusement dans votre organisation.

Nous pouvons vous accompagner dans tous vos recrutements, qu’il s’agisse de CDI ou de CDD, pour des postes de cadres ou de non-cadres.

Notre approche

# 1

Audit & conseil

Nous faisons le point avec chaque client sur son besoin en recrutement, en prenant en compte les attentes en termes de compétences techniques et de savoir-être.

# 2

Sourcing des candidats

Nous utilisons les outils nécessaires à la diffusion d’annonces et à la recherche de potentiels talents.

# 3

Entretiens de pré-sélection

Un premier entretien nous permet de sélectionner les candidats correspondants au critères du poste. Cette étape est généralement accompagnée de tests et de prises de références.

# 4

Rencontre client / candidat

Nous présentons une short-list de candidatures ciblées et organisons ensemble les entretiens.
Les dossiers de candidatures sont accompagnées d’un résumé de l’entretien effectué au préalable.

# 5

Finalisation

Nous vous accompagnons dans la prise de décision et effectuons un suivi d’intégration après la prise de poste du candidat.

Vous avez un projet de recrutement ?

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